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    “虚功”这样出实效——建筑公司“道德讲堂”重“干货”

    来源:    作者:亓明 纪然然    阅读:193     字体:

        “原来公章管理中还有这么多的注意事项……想想自己以前的行为,或多或少地也存在一些漏洞和隐患。”4月4日,听完每周一期的“道德讲堂”后,建筑公司新员工小陈发出由衷的感叹。

        “‘道德讲堂’的确很容易流于形式,但只要选好切入点,并持之以恒,就一定会有成效。”该公司党委工作部负责人补充道。自重组以来,建筑公司党委把“道德讲堂”作为强化教育培训、提升职工综合素质的重要载体,通过紧盯“三个问题”,突出“三个重点”,虚功实做,努力为职工构筑规范高效的“工作家园”和积极向上“精神家园”。

        紧盯风险防控,突出以制度规范为重点的职业道德教育。随着企业规模的增长和外部环境的变化,质量、安全、合同等方面存在的风险与日俱增。为防微杜渐,该公司党委先后选取公章管理、账户管理等56项基础业务和制度规范,作为“道德讲堂”的讲解重点,引导职工深入掌握制度规范和操作流程,熟知制度执行中的易产生风险的“高危地段”,杜绝因习惯性“小操作”而造成“大损失”。

        紧盯作风建设,突出以自觉自律为重点的个人品德教育。针对工作中存在的庸懒散浮拖、执行不严不实等问题,先后开展了以长征精神、井冈山精神等为主题的红色教育,通过组织观看左权等先辈事迹,向历史、向旗帜学习“铁打的纪律”和“奋斗的意志”,让“一日不为,三日不安”的进取精神成为一种常态。在此基础上,不断强化廉政教育和官德教育,通过看一段警示视频、讲一个反面故事,引导党员干部筑牢蜕化变质的防线。

        紧盯团队融合,突出以志愿服务为重点的社会公德教育。针对职工来自五湖四海、团队融合有待提高的问题,在积极开展社会主义核心价值观教育,弘扬正能量的基础上,定期组织职工开展公益服务、爱心帮扶、环境保护等团队志愿活动,在实践中砥砺道德素养的同时,塑造集体荣誉感,锻炼团队凝聚力。据介绍,自2017年以来,该公司及基层项目先后组织各类志愿活动40余次,先后被新华网、《工人日报》等媒体报道。在2017年度中国中铁“示范道德讲堂”评选中,该公司榜上有名。

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